Gestion des Ressources Humaines
Formation Qualifiante
Cette formation se concentre sur les méthodes et outils permettant de suivre et de gérer efficacement les compétences des employés au sein de l’organisation. Elle aborde les techniques pour évaluer, développer et maintenir les compétences nécessaires pour atteindre les objectifs stratégiques de l’entreprise.
La gestion des compétences est un enjeu clé pour les entreprises qui cherchent à garantir la performance à long terme de leurs équipes. Une gestion proactive et bien structurée permet d’identifier les besoins en formation, d’assurer la montée en compétences continue des collaborateurs et d’aligner les ressources humaines avec la stratégie globale de l’entreprise.
Cette formation s’adresse aux responsables RH, managers, chefs de projet et toute personne impliquée dans le développement des compétences au sein de l’entreprise.
- Comprendre l’importance de la gestion des compétences.
- Élaborer des plans de développement des compétences adaptés.
- Mettre en place un système de suivi des compétences performant.
- Evaluer les compétences des collaborateurs à l’aide d’outils adaptés.
- Identifier les besoins de formation et d’évolution des compétences.
- Assurer une gestion dynamique des compétences pour répondre aux évolutions du marché.
- Amélioration de la performance individuelle et collective.
- Optimisation des ressources humaines et garantir une meilleure adéquation des compétences avec les besoins organisationnels.
- Identification des besoins en formation et en développement.
- Renforcement de l’adéquation entre les compétences des employés et les objectifs de l’entreprise.
- En assurant une montée en compétences continue des collaborateurs.
- En évitant le gaspillage de ressources liées à une mauvaise gestion des compétences.
- En offrant aux employés un suivi personnalisé de leur progression.
3 jours
- Introduction à la gestion des compétences.
- Méthodes d’évaluation des compétences.
- Élaboration de plans de développement.
- Outils de suivi et de gestion des compétences.
- Intégration des compétences dans la stratégie RH.
- Formation interactive avec des études de cas, des travaux de groupe et des simulations.
- Utilisation de logiciels de gestion des compétences pour des mises en pratique concrètes.
Aucune connaissance préalable n’est nécessaire.
Tous les professionnels impliqués dans le développement et la gestion des compétences au sein de l’entreprise.