Gestion des Ressources Humaines
Formation Qualifiante
Cette formation vise à fournir aux participants une compréhension approfondie de la réalisation d’un bilan social et de la mise en place d’un tableau de bord RH. Les participants apprendront à utiliser ces outils pour améliorer la gestion des ressources humaines au sein de leur organisation.
Un bilan social et un tableau de bord efficaces permettent d’évaluer la performance sociale de l’entreprise, d’identifier les axes d’amélioration, et de prendre des décisions stratégiques basées sur des données pertinentes.
Cette formation s’adresse aux responsables des ressources humaines, aux directeurs d’entreprise, et à toute personne impliquée dans la gestion des performances sociales et humaines.
- Comprendre les enjeux et les méthodologies du bilan social.
- Maîtriser la construction et l’analyse d’un tableau de bord RH.
- Développer des compétences pour interpréter les données et prendre des décisions éclairées.
- Amélioration de la gestion des ressources humaines grâce à une vision claire des indicateurs sociaux.
- Identification rapide des problèmes et opportunités d’amélioration.
- Prise de décisions stratégiques fondées sur des données fiables.
3 jours
- Introduction au bilan social : définition, enjeux, et cadre légal.
- Méthodologie de réalisation du bilan social.
- Élaboration et mise en place d’un tableau de bord RH.
- Analyse et interprétation des données du bilan social et du tableau de bord.
- Études de cas et mises en situation pratiques.
- Formation interactive avec des exercices pratiques, des études de cas, et des discussions en groupe.
- Utilisation d’outils et de logiciels pour la création de tableaux de bord.
Aucune connaissance préalable n’est nécessaire.
Responsables RH, directeurs d’entreprise, et professionnels de la gestion des ressources humaines.