Gestion des Ressources Humaines
Formation Qualifiante
Cette formation permet d’acquérir les compétences nécessaires pour élaborer un processus d’intégration des nouveaux employés (onboarding) efficace. Elle couvre les aspects clés de l’accueil, de la présentation de l’entreprise, de la culture organisationnelle, ainsi que la mise en place d’un suivi pour garantir une intégration réussie.
Elle se concentre sur les meilleures pratiques pour intégrer efficacement les nouveaux employés au sein de l’organisation. La formation aborde les processus d’accueil, d’intégration et de suivi, afin d’assurer une transition fluide et harmonieuse
Une intégration réussie permet de réduire le turnover, d’augmenter la satisfaction des employés et de favoriser une culture d’entreprise positive. Cela permet également aux nouveaux embauchés de devenir rapidement opérationnels.
Cette formation est destinée aux responsables RH, managers, superviseurs et toute personne impliquée dans le processus d’intégration des nouveaux employés.
- Comprendre les enjeux de l’intégration des nouveaux embauchés.
- Développer des stratégies pour une intégration efficace.
- Créer un plan d’accueil personnalisé pour chaque nouvel employé.
- Mettre en place des processus d’intégration structurés et personnalisés.
- Faciliter l’adaptation des nouveaux employés au sein de l’entreprise.
- Renforcer l’engagement des nouveaux collaborateurs dès leur arrivée.
- Réduction du turnover et des coûts liés à la rotation des employés.
- Accélération de la productivité des nouveaux employés grâce à une intégration fluide.
- Meilleure rétention des talents en créant un sentiment d’appartenance et de soutien dès le début
- Amélioration de l’engagement et de la satisfaction au travail.
- Renforcement de la culture d’entreprise et des relations entre collègues.
2 jours
- Introduction à l’intégration des nouveaux embauchés.
- Élaboration d’un processus d’accueil efficace.
- Suivi et évaluation de l’intégration.
- Gestion des feedbacks et de la communication.
- Meilleures pratiques et études de cas.
- Formation interactive avec des jeux de rôle, des études de cas et des discussions en groupe.
- Utilisation d’outils pratiques pour faciliter l’intégration.
Aucune connaissance préalable n’est nécessaire.
Tous les professionnels impliqués dans l’intégration des nouveaux employés.